Quy mô công ty: 300 người (trong đó có 3 người Nhật và 25 nhân sự backoffice)
Quy mô team nhân sự: 2-3 người
Nội dung công việc:
Xây dựng, rà soát và điều chỉnh cơ cấu bảng lương, thưởng, các chính sách và cơ chế hiện có của công ty nhằm đảm bảo tính cạnh tranh và phù hợp với pháp luật.
Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, bao gồm check in/out, lưu trữ, sắp xếp và cập nhật hồ sơ lao động theo đúng quy định.
Thực hiện các nghiệp vụ C&B:
Tính lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng.
Quản lý và thực hiện các chế độ phúc lợi, BHXH, BHYT, BHTN.
Theo dõi, cập nhật và áp dụng các quy định pháp luật mới liên quan đến lao động – tiền lương.
Tham gia xây dựng, triển khai và giám sát các quy chế, quy định, chính sách nhân sự (chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, thăng tiến…).
Xây dựng, ban hành và giám sát việc tuân thủ các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, đảm bảo hoạt động của phòng ban nhân sự hiệu quả và hỗ trợ tốt cho mục tiêu chung của công ty.
Quản lý, theo dõi các loại hợp đồng lao động, xử lý văn bản hành chính công vụ liên quan đến nhân sự.
Đóng vai trò cầu nối giữa Ban lãnh đạo và nhân viên, hỗ trợ giải quyết các vấn đề quan hệ lao động.
Quyền lợi được hưởng
Mức lương: Thỏa thuận
Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo mức lương thực tế; ngoài ra công ty có bảo hiểm sức khỏe riêng dành cho nhân sự.
Khám sức khỏe tổng quát định kỳ hàng năm tại bệnh viện uy tín.
Xét duyệt tăng lương định kỳ 1 lần/năm; Thưởng vào các dịp Lễ, Tết, lương tháng 13,…
Thời gian làm việc: 8h-16h50 (nghỉ trưa 12h-12h40, nghỉ giải lao 5-10’/2 lần/ngày, Thứ 2 – Thứ 6), nghỉ thứ 7 – CN (chỉ làm 1–2 thứ 7/tháng).
Yêu cầu công việc
Nữ, từ 35 tuổi trở lên
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Tiếng Nhật JLPT N2 trở lên (giao tiếp thành thạo)
Có từ 5 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí HR-GA Supervisor/Manager.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng cơ chế về lương thưởng và các chính sách của công ty.
Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan.
Kỹ năng quản lý, tổ chức công việc và xử lý tình huống tốt.
Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel và các phần mềm HRM.
Khả năng giao tiếp và viết báo cáo tốt.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các công ty sản xuất có quy mô từ 200 nhân viên trở lên.
