1. Thông tin chung

• Quy mô công ty: khoảng 100 nhân sự (bao gồm cả công nhân)
• Báo cáo trực tiếp cho: Giám đốc người Nhật
• Thời gian làm việc:
  • Thứ 2 – Thứ 6: 7h30 – 16h30
  • Thứ 7: Từ cấp bậc Manager trở lên được tự do về thời gian đi làm (Trên lịch làm việc thì vẫn được ghi là làm việc thứ 7 cách tuần)

2. Chức danh & phạm vi công việc

• Chức danh dự kiến: Phó Giám đốc nhà máy (Phụ trách khối hành chính – quản trị nội bộ)
• Phụ trách và quản lý toàn bộ khối Back Office, bao gồm:
  • Kế toán (Hiện tại có 1 trưởng bộ phận kế toán, cùng với sự hỗ trợ từ dịch vụ kế toán ngoài)
  • Hành chính – Nhân sự (HCNS)
  • Hải quan
  • Mua bán
  • Quản lý nhà máy (các công việc hành chính, điều phối)
• Cơ cấu hiện tại:
  • HCNS: 7 người
  • Phòng Sales: 7 người
  • Có Trưởng phòng HCNS
• Sau khi tuyển Phó Giám đốc:
  • Back Office sẽ được tách thành 3 mảng chính:
    • Kế toán
    • HCNS
    • Quản lý chung nhà máy

3. Quy trình phỏng vấn

• 1–2 vòng
• Phỏng vấn trực tiếp với Giám đốc người Nhật và Giám đốc trụ sở chính bên Nhật

• Mức lương: Từ 50.000.000 VND (Gross) trở lên
• Thưởng & tăng lương:
  • 1 lần/năm vào tháng 1
  • Tổng thưởng năm khoảng 3.5 tháng lương (ví dụ năm ngoái)
• Du lịch: 1 lần/năm
• Không có xe đưa đón

• Độ tuổi: 40 – 50 tuổi
• Giới tính: Nam / Nữ đều được
• Tính cách:
  • Mạnh mẽ, quyết đoán
  • Nhẫn nại, chịu được áp lực
• Kinh nghiệm:
  • Có kinh nghiệm làm việc trong doanh nghiệp sản xuất
  • Ưu tiên từng làm việc tại doanh nghiệp Nhật
• Ngoại ngữ:
  • Tiếng Nhật N2 trở lên
  • Trường hợp N3: bắt buộc có tiếng Anh
• Có khả năng đi công tác nước ngoài cùng Giám đốc khi cần