• Xây dựng, tổ chức và quản lý các hoạt động hành chính – nhân sự của công ty.
• Quản lý, giám sát và triển khai công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự.
• Thực hiện công tác tính lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi khác.
• Xây dựng, quản lý và theo dõi KPI, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
• Soạn thảo, ban hành, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định, nội quy lao động và chính sách nhân sự.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về công tác tổ chức, nhân sự và hành chính để nâng cao hiệu quả hoạt động.

• Thưởng tháng lương thứ 13.
• Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định pháp luật Việt Nam.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến rõ ràng.

• Thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 6

• Tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan đến Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế,…
• Có kinh nghiệm 4–5 năm trong mảng hành chính – nhân sự, đặc biệt về tính lương, KPI và quản lý nhân sự.
• Nam/Nữ, dưới 40 tuổi.
• Kỹ năng giao tiếp, tổ chức, quản lý công việc tốt; chịu được áp lực công việc.